Arbeiten im Home Office, Flex Office & Mobiles Arbeiten: Unterschiede und Vorteile in der New Work-Konzepte

Die neue Arbeitswelt bringt für Unternehmen und Arbeitnehmer neue und spannende Arbeitsweisen mit sich. Angesichts dessen stellen sich viele Beschäftigte die Frage, worin die Unterschiede zwischen Home Office, Flex Office und mobilem Arbeiten liegen. Obwohl sich die Begrifflichkeiten „Home Office“, „Flex Office“ und „Mobiles Arbeiten“ durchaus ähneln, unterscheiden sich die beiden Konzepte stark voneinander. In diesem Artikel beleuchten wir die verschiedenen Konzepte und klären, was unter welchem Begriff zu verstehen ist.

Home Office: Produktives Arbeiten in den eigenen vier Wänden

Beim Home Office arbeiten Angestellte in ihrer Arbeitszeit von zuhause aus. Dabei haben sie einen festen Arbeitsplatz in ihrem privaten Wohnbereich (Wohnung, Haus, etc.). Arbeitgeber sind verpflichtet, eine angemessene Ausstattung zur Verfügung zu stellen, dazu gehören ein Laptop oder Computer sowie die Einrichtung eines ergonomischen Arbeitsplatzes mit Schreibtisch und Bürostuhl. Sogar die Bereitstellung von Arbeitsmaterialien wie Lampen für optimale Lichtverhältnisse ist inkludiert.

Flex Office & mobiles Arbeiten: Freiheit und Flexibilität

Im Gegensatz zum Home Office sind Angestellte im Flex Office oder beim mobilen Arbeiten nicht an einen festen Arbeitsplatz gebunden. Dabei bietet das Flex Office eine größere Freiheit hinsichtlich des Arbeitsorts. Mitarbeitende können selbst entscheiden, ob sie von zuhause, vom Strand oder in einem Coworking Space arbeiten möchten. Die Hauptanforderung ist lediglich, die Erreichbarkeit sicherzustellen. Natürlich gilt die Flexibilität gilt auch für die Arbeitszeit. Theoretisch können Angestellte ihre vorgegebenen Arbeitsstunden frei einteilen. In der Praxis ist diese Flexibilität oft eingeschränkt und sollte im Einvernehmen mit den Vorgesetzten vereinbart werden.

Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Beide Modelle bieten einige Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Im Home Office haben Beschäftigte eine feste, vertraute Arbeitsumgebung und sind mit entsprechender technischer Ausstattung ideal ausgestattet. Mit einem Flex Office genießen Angestellte die Freiheit des Arbeitsorts und können sich ihre Umgebung selbst wählen.

Arbeitgeber mit einer Flex Office-Option profitieren von geringeren Ausgaben, da sie keine vollständigen Arbeitsumgebungen bereitstellen müssen. Ein Laptop oder Tablet reicht oft aus. Zudem macht ein solcher Benefit das Unternehmen für neue Talente und Mitarbeiter noch attraktiver und grenzt den Arbeitgeber von anderen Wettbewerbern ab.

Egal, ob Home Office oder Flex Office: Die Entscheidung für das Arbeitsmodell sollte in Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden. Während das Home Office einen festen Arbeitsplatz in den eigenen vier Wänden vorsieht, bietet das Flex Office und mobile Arbeiten maximale Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts und der Arbeitszeit. Die klare Abgrenzung dieser Arbeitsmodelle kann zu einer optimalen Arbeitsumgebung für Unternehmen und Mitarbeitende führen und ermöglicht es beiden Seiten, von den Vorteilen des jeweiligen Konzepts zu profitieren.