So arbeiten wir im neuen Jahr 2024: Diese Job Trends solltest du kennen

Wo arbeiten wir in 2024? Im Homeoffice, dem Büro oder doch im Coworking Space? Welche Entwicklung steht der hybriden Arbeitswelt in diesem Jahr bevor. SleevesUp! wagt einen Ausblick auf die neuesten Arbeitstrends.

Die Arbeitswelt entwickelt sich stetig weiter. Arbeitnehmende und Unternehmen müssen auch in 2024 flexibel und dynamisch denken. Starre Arbeitsstrukturen haben die meisten Unternehmen in den letzten Jahren bereits abgelegt und sind haben neue Arbeitsweisen wie das Homeoffice oder Coworking fest etabliert. Der aktuelle Arbeitstrend der Zukunft sollte für viele daher keine Überraschung sein: Hybrides Arbeiten. Dabei fokussiert sich der Megatrend dieses Jahr neben flexiblen Arbeitszeiten besonders auf flexible Arbeitsorte.

Unternehmen rudern zurück: Gibt es 2024 kein Homeoffice mehr?

Der deutsche Arbeitsmarkt scheint zwiegespalten: Während viele Unternehmen die Heimarbeit als neuen Standard gesetzt haben, rudern einige Arbeitgeber zurück und fordern mehr Präsenz im Büro. Wie viel Homeoffice machen wir also in 2024 noch?

Ganz klar: Wer jetzt die alte Präsenzkultur zurück möchte, der hat hybrides Arbeiten nicht begriffen.

Die Vorteile von Homeoffice

• Weniger Pendelzeit ins Büro spart Zeit & schont die Umwelt
• Homeoffice fördert digitale Arbeitsweisen, die künftig unerlässlich sind
• Homeoffice hat einen positiven Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter
• Mit der Option auf Homeoffice werden Arbeitgeber attraktiver für bestehende und neue Mitarbeiter

Unser Tipp für 2024: Wie allerdings das Verhältnis zwischen Präsenzarbeit bzw. Homeoffice am besten gestaltet wird, sollte nicht abhängig vom Unternehmen sein, sondern zwischen verschiedenen Teams individuell festgelegt werden dürfen. Wenn Mitarbeiter nicht ausreichend Platz für Homeoffice haben oder sich schlichtweg unproduktiv fühlen, könnten Coworking Spaces in direkter Nähe eine professionelle und flexible Option sein. Dezentrale Büros oder Arbeitsplätze für mehrere Mitarbeiter in wohnortnähe können die Produktivität und Zusammenarbeit von Teams fördern, ohne dass auf die Vorteile von Homeoffice “verzichtet wird”.

Flexible Arbeitsmodelle in 2024

Arbeitgeber, die in Zeiten des Fachkräftemangels punkten wollen, stellen sich in 2024 noch ein Stück flexibler auf. Für Mitarbeiter sollten künftig verschiedene flexible Arbeitsmodelle zur Auswahl stehen, um individuelle Wünsche und Präferenzen bestmöglich abzubilden.

• 4-Tage-Woche
• Flexible Wahl des Arbeitsorts (Homeoffice, Coworking, Büro)
• Teil- oder Vollflexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeiten in 2024

Eine erfolgreiche hybride Arbeitsstruktur bringt maßgeblich zur Unternehmenskultur und der Zufriedenheit von Mitarbeitern bei. Damit hybrides Arbeiten funktioniert, müssen Unternehmen sich gut organisieren, aber dennoch genügend Raum für Flexibilität lassen. Das mag auf den ersten Blick nicht einfach erscheinen. Hybride Zusammenarbeit fängt daher mit kleinen Schritten an – wie zum Beispiel den eigenen Flächenbedarf:

• An welchen Orten arbeiten wir?
• Welche Arbeitszeitmodelle passen zu uns?
• Wie viele Büros brauchen wir und wo?