ESG-Kriterien in 2023: Mehr Nachhaltigkeit für Unternehmen

Der Ruf nach mehr Nachhaltigkeit wird immer dringlicher. Konsumenten auf der ganzen Welt fordern neben umweltfreundlichen Produkten auch ein soziales Bewusstsein von Unternehmen. Deshalb sollten Unternehmen jetzt Nachhaltigkeit zum Teil der eigenen Identität machen, indem sie einen ESG-Rahmen schaffen, diesen befolgen und auf nachhaltige Veränderung setzen. Dies gilt sowohl für Großkonzerne, KMUs und junge Startups gleichermaßen.

Was ist ESG?

ESG steht für die Themen Environmental (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung). Hierbei bezieht sich ESG auf die Nachverfolgung und Messung der oben beschriebenen Bereiche von Unternehmen, die letztendlich entscheidend für den Leistungserfolg sind.

Warum ist ESG für Unternehmen so interessant? 4 Gründe, die dafür sprechen

1. Das Anziehen & Binden von Kunden sowie Mitarbeitern mit denselben Werten
2. Das ethische Bewusstsein rückt den Menschen und die Umwelt in den Vordergrund
3. Immer mehr Investoren setzen anstatt auf Zahlen auf den Impact von Unternehmen, in diese sie investieren
4. Den regulatorischen Anforderungen einen Schritt voraus sein und bereits einen erfolgreichen ESG-Rahmen präsentieren

Environmental (Umwelt)

• Umweltschutz
• Ressourcen schonen
• Tier- und Artenschutz
• Klimaschutz

Der Umwelteinfluss eines Unternehmens kann mit mehreren Aspekten berechnet werden. Dazu zählt unter anderem der Produkt-Lebenszyklus, aber auch die verbrauchte Energie, Wasser und verwendete Materialien. In diesen Bereichen lassen sich relativ schnell „Umwelt-Sünden“ identifizieren und eliminieren, um die Unternehmensnachhaltigkeit zu erhöhen und den CO2-Fußabdruck zu reduzieren.

Social (Soziales)

• Mitarbeiter
• Sicherheit
• Gleichstellung

In dieser Kategorie steht das Thema New Work und dabei auch der Mensch im Vordergrund. Die Messung von sozialer Verantwortung mag schwieriger sein als direkte Umweltaspekte, dennoch müssen sich Unternehmen damit beschäftigen und herausfinden, welche Werte & Moralvorstellungen sie wirklich vorleben wollen. Einige Beispiele wären hier Work-Life-Balance Initiativen, die Frauenquote in Managementpositionen, flexibles Arbeiten und Förderungen für Menschen mit Behinderungen.

Governance (Unternehmensführung)

• Risikomanagement
• Aufsichtsstrukturen
• Compliance & Korruption

In dieser Kategorie geht es um rechtliche Unternehmensstandards sowie die Geschäftsethik. Sind die Löhne und Gehälter von Mitarbeitern fair? Werden viele Überstunden verlangt? Die Geschäftsethik gibt dabei vor, dass klare Informationen über Rollen und Verantwortlichkeit geschaffen werden.

Mit ESG-Kriterien Unternehmen strategisch voranbringen

Aller Anfang ist schwer, denn jedes Unternehmen hat unterschiedliche Herausforderungen und Probleme. Hierbei tun sich aber auch einmalige Chancen auf. Unternehmen können so den eigenen Status Quo ermitteln und positive Veränderungen mit Hilfe der ESG-Kategorien für ihre Strukturen ableiten. ESG wird in Zukunft der wichtigste Bestandteil von Unternehmen, die auf dem Markt weiterhin erfolgreich sein wollen.