New Work Recruiting: Mit Coworking junge Talente überzeugen

Mehr Flexibilität, Zeit sparen, kein Pendeln – das überzeugt junge Talente. Genau diese (und noch mehr) Benefits können Unternehmen mit Coworking in Wohnortnähe liefern. Im neuen Gastbeitrag auf SleevesUp! erklärt Heike Griskewitz (Recruiting Manager bei SleevesUp!), wie Unternehmen ihre Arbeitsplatzstrategie mit Coworking erweitern können, um im Kampf um neue Talente zu punkten.

Good to know:

Coworking Spaces haben in den letzten Jahren einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitswelt gehabt und werden dies auch weiterhin tun. Solche Spaces haben von einfachen Mietbüros zu einem Ort des kreativen Austauschs und der Zusammenarbeit entwickelt. Sie bieten Flexibilität und ermöglichen es Unternehmen und Einzelpersonen, ihre Arbeitsweise produktiv zu gestalten. Besonders in einer Zeit, in der viele Menschen remote arbeiten, sind Coworking Spaces eine wichtige Alternative zum traditionellen Büro. Sie bieten eine professionelle Umgebung, die sich jedoch von einem herkömmlichen Büro abhebt. 

Recruiting Interview mit Heike von SleevesUp!

SleevesUp!: In deinen LinkedIn-Beiträgen betonst du immer, dass Coworking Spaces zu einem wichtigen Schlüsselinstrument für Unternehmen geworden sind, die nach den besten Talenten suchen. Kannst du uns Vorteile nennen, von denen Unternehmen und junge Talente beim Coworking profitieren können?

Heike: Natürlich, gerne. Coworking Spaces haben sich in den letzten Jahren ideal an die neue Arbeitswelt angepasst und bieten Unternehmen eine Fülle von Vorteilen für New Work Recruiting. Erstens, Arbeitsflexibilität: Mit Coworking erweitern Unternehmen ihre hybride Arbeitsstrategie um einen dritten Ort (neben dem Homeoffice und dem Büro) und bieten neuen Talenten so eine hohe Flexibilität und die Option, in einer Umgebung ihrer Wahl zu arbeiten. Nicht jeder bevorzugt das Homeoffice oder möchte stundenlang Pendeln. Mit Coworking steigern Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität enorm, da das Unternehmen sich als modern und innovativ positioniert.

SleevesUp!: Du hast online auch über den kreativen Austausch in Coworking Spaces gesprochen. Wie führt dieser kreative Austausch zur Innovation und damit zum Wettbewerbsvorteil für Unternehmen?

Heike: In Coworking Spaces kommen Fachleute mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Perspektiven zusammen. Diese Vielfalt fördert einen regen Ideenaustausch und ermöglicht es den Mitarbeitern, voneinander zu lernen. Dadurch entstehen neue Denkansätze und innovative Lösungsansätze. Unternehmen, die diesen kreativen Austausch fördern, sind oft besser positioniert, um innovative Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, was wiederum ihre Wettbewerbsfähigkeit stärkt. Mitarbeiter können Coworking also nutzen, um raus aus dem Homeoffice zu kommen und neue Inspiration zu finden, die das „normale Büro in der Stadt“ nicht unbedingt bietet.

SleevesUp!: Das ergibt Sinn. Eine tolle Eigenschaft von Coworking Spaces ist die Flexibilität. Wie unterstützt diese „Flexibilität“ Unternehmen bei der Anpassung an sich ändernde Geschäftsanforderungen und im Bezug auf das Recruiting von neuen Mitarbeitern?

Heike: Flexibilität ist ein zentraler Vorteil von Coworking Spaces. Unternehmen können ihren Offices bei Bedarf erweitern oder verkleinern, ohne langfristige Mietverpflichtungen eingehen zu müssen. Dies ermöglicht eine dynamische Anpassung an sich ändernde Marktbedingungen, Projekterfordernisse oder saisonale Schwankungen, ohne dass sie an feste Raumkapazitäten gebunden sind. Das führt zum wohl wichtigsten Vorteil von Coworking Spaces. Eine ortsunabhängige und damit breitere Talentsuche. Dank Coworking Spaces können Unternehmen Mitarbeiter in verschiedenen geografischen Regionen rekrutieren, ohne physische Büros einrichten zu müssen. Dies erweitert den Pool der verfügbaren Talente erheblich, wenn neue Mitarbeiter für den Job nicht umziehen müssen oder verteilte Projektteams ein Satelliten-Büro in der Nähe nutzen können.

Vorteile von Coworking Spaces im Recruiting

Coworking Spaces bieten Unternehmen die Flexibilität, ihre Arbeitsumgebung an die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter anzupassen. Dies kann ein wichtiger Faktor sein, um Fachkräfte anzulocken, die nach flexibleren Arbeitsmöglichkeiten suchen.

1. Digitalisierung und Recruiting

Die Digitalisierung hat das Recruiting erheblich beeinflusst, indem sie den Zugriff auf globale Talente erleichtert hat. Unternehmen können jetzt Bewerber aus der ganzen Welt erreichen. Die Nutzung von Coworking Spaces ermöglicht es Unternehmen, die Vorteile der Digitalisierung nutzen, indem sie remote arbeitende Mitarbeiter in einer professionellen Umgebung unterstützen.

2. Work – Life – Balance und Attraktivität als Arbeitgeber

Coworking- Spaces bieten die Möglichkeit Arbeitsumgebungen zu schaffen, die die Work – Life – Balance der Mitarbeiter verbessern. Dies kann die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber steigern, da es den Mitarbeitern ermöglicht, flexibler zu arbeiten und dennoch Zugang zu professionellen Ressourcen in Wohnortnähe zu haben.

3. Förderung der Zusammenarbeit

Unternehmen können die Zusammenarbeit von Mitarbeitern fördern, indem sie aus gewohnten Strukturen und Umgebungen ausbrechen. Coworking Spaces bieten ideale Räume für Brainstormings und Schulungen. Dies ermöglicht es Mitarbeitern, Ideen auszutauschen und sich zu vernetzen.